“罰則付き時間外労働上限規制”の医師への適用に向け、医師の働き方改革が喫緊の課題となる中、「時間外労働の管理」、「医師の事務作業軽減のためのMAの活用」等、働き方に関する熊本大学の取組みと組織の意識改革、また、患者・その家族への理解努力などについて、伺いました。
質疑応答では多くの質問があり、この問題への教職員の関心の高さを感じました。
（役員・管理職・教職員　58名が参加）

日時：2022年1月13日(木)

講師：熊本大学大学院生命科学研究部 消化器外科学 教授
　　　同大学　副学長、同病院 病院長　馬場 秀夫 先生
　

若手医師・研究者向けのセミナーでは、「キャリアデザイン」をテーマに、チェックシートによる自己分析、やりがいや働き方はひとつではない（パラレルキャリア）、現状維持バイアスからの脱出、タイプ別対人コミュニケーション、「わたし」を見直す７Ruelesなどの興味深いお話を伺い、若手だけでなく、これからの働き方を考える上で、上司・指導医にも、たいへん参考になる内容でした。
（医師・研究者　12名が参加）

日時：2022年3月9日(水)

講師：長崎大学病院 医療教育開発センター
　　　医師育成キャリア支援室 室長 教授
　　　松島 加代子 先生

ダイバーシティ推進特別講演会として、「大学におけるダイバーシティ推進の重要性」についてお話を伺いました。
アカデミアにおける多様性の実現がもたらす効果では、「ジェンダーバランスの取れたチームのほうが学術貢献度が高い」という事例や、長崎大学が取り組む「ワークスタイルイノベーション」とその効果、女性研究者サポートプログラムなど、本学の今後のダイバーシティ事業の推進において、たいへん興味深い内容の講演でした。
（役員・教職員　37名が参加）

日時：2022年3月17日(木)

講師：長崎大学 理事（学生・国際担当）
　　　伊東 昌子 先生