女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の自律的・継続的なキャリア支援のための環境基盤を構築するため、つぎのとおり行動計画を策定します。

計画期間

2025年4月1日～2030年3月31日

目標①　計画期間までに、女性教員(医学部)の管理職比率25％達成

１. ダイバーシティプロジェクト教員制度の確実な運用
　2023年に創設した当該制度を確実に運用し、積極的な支援を行うことで、医学部における女性教員の管理職比率を高める。
　※ダイバーシティプロジェクト教員制度⇒こちら

２. 女性医師・研究者への支援
　ダイバーシティ推進室による女性医師・研究者への各種支援を継続し、ライフイベントとの両立が図れるよう環境整備を行う。

目標②　専任教職員の年次有給休暇の取得率75％達成

１. 上長への定期的な取得状況報告による取得実態の把握
　有給休暇の取得状況についてモニタリングを定期的に実施し、部署の上長へ報告を行う。

２. 取得が少ない教職員への取得促進
　取得日数の少ない教職員に対しては上長などからも声掛けの上、取得を推奨する。