新人研修について
新入職者に対し、病院薬剤師として必要な知識・技能・態度の習得を目的として、教育研修を行っています。
【プリセプター制度の導入】
新入職者1名に対し、プリセプター1名と指導薬剤師を配置し、定期的に面談を実施しながら、新入職者の業務習得状況の確認や精神面でのサポートを行います。
【新人教育ワーキングの設置】
薬剤部内に新人教育ワーキングを設置し、教育研修計画の運用について調整しています。
【研修内容】
〇入職後の4ヵ月間は調剤製剤部門、注射調剤部門(薬品管理も含む)にて業務研修を実施し、その後は、注射薬調製部門(1ヵ月間)、がんセンター薬剤調製部門(1ヵ月間)、薬品情報管理部門(1日)での研修を通じて基本となる調剤業務の取得と共に宿直・日直業務に必要なスキルを習得します。各部門では、業務指導責任者の指示のもと部門担当者全員で、丁寧な指導を行います。業務習得の到達度は業務チェックリストを用いて評価し、病院薬剤師として必要なスキルの習得を目指します。
〇入職後の2ヵ月間および年度後半の1ヵ月間(計3ヵ月間)で、業務全般についての講義研修を実施します。講義内容は、業務研修の補助的内容だけではなく、病院薬剤師として習得しておくべき業務全般(病棟業務、手術センター薬剤業務、チーム医療、治験、災害時対応など)を網羅しています。
〇研修の総括として、新入職者研修報告会を開催しています。「業務研修から習得できたことや考えたこと」「今後の課題、目標」などについて、薬剤部員の前で発表します。
〇2年目においては臨床部門で薬剤管理指導業務、病棟業務の研修を行います。6ヵ月間の期間を設定し、一般病棟と急性期病棟を1ヵ月ずつ、残りの4ヵ月については調剤調製部門または注射調剤部門と兼任で業務研修にあたります。中央調剤部門から臨床へ視点を拡げ、患者や他職種と関わりながら、薬剤師としての臨床実践能力の習得及び向上を目指します。
